Digitalisierung eröffnet neue Chancen für die Gestaltung der Zukunft von Arbeit, die es zu erforschen gilt. Der Track versteht „Digitalisierung“ als die Verfügbarkeit und Nutzung von IuK-Technologien einschließlich Netzen und Geräten. Die Wirkung von Digitalisierung auf Arbeit ist seit Jahrzehnten ein wichtiges Forschungsthema in der Wirtschaftsinformatik. Beispiele reichen von der E-Lance Economy (Malone/Laubacher 1998) und der Unterstützung verteilter (Team-)Arbeit (CSCW, FLOSS, Outsourcing) über Raum-, Zeit- und Kulturgrenzen bis zu deren Konsequenzen in Privatleben und Gesellschaft. Während diese Einflüsse bislang eher punktuell sichtbar wurden, können aktuelle Technologien wie Smartphones, Tablets und Wearables, die ursprünglich für den Konsumentenmarkt bestimmt waren, zunehmend auch für die betriebliche Wertschöpfung eingesetzt werden. Deren Ubiquität kann damit mehr als zuvor klassische starre Arbeitsmuster hin zu flexiblen und individuellen Arbeitsformen entwickeln helfen. Aktuelle Formen wie location independent work oder digital nomadism spiegeln diese Entwicklung wider.
Vor diesem Hintergrund möchte der Track Erscheinungsformen, Phänomene und positive wie negative Konsequenzen der digitalen Arbeit diskutieren und innovative Gestaltungskonzepte vorschlagen. Auf organisationaler Ebene müssen neue Arbeitsprinzipien, Management-Methoden und Konzepte entwickelt und evaluiert werden. Auf individueller Ebene ergibt sich zunehmend die Möglichkeit, Technologie besser an vielschichtigere Ansprüche des Menschen anzupassen. Gleichzeitig sind nicht-intendierte Folgen für Arbeit und Arbeiter zu antizipieren. So kann Home Office Flexibilität und die Integration verschiedener individueller Lebensziele ermöglichen, anderseits aber zu Isolation, Karrierenachteilen und auch Mehrarbeit führen.
Was sind neue Ideen und Konzepte, um nützliche Individualisierung und Adaption von IT zu ermöglichen? Da die digitale Arbeit verschiedenste Bereiche adressiert, sind interdisziplinäre Ansätze in diesem Kontext willkommen. Der Track begrüßt alle wissenschaftlichen Herangehensweisen und ist offen für Ansätze aus Nachbardisziplinen wie beispielsweise der Psychologie oder Betriebswirtschaftslehre.

Mögliche Themen

• neue Arbeitsmodelle und Aufgaben durch Digitalisierung
• sozialer Wandel in der digitalen Arbeit
• Chancen und Herausforderungen von Telearbeit/Home Office/Jobsharing
• Individualisierung von IT
• Work-Life-Balance und die Grenze zwischen Arbeits- und Privatleben
• “smarte” Technologien
• Virtual-/Augmented-Reality für den Bereich digitale Arbeit
• Design-Theorien zur Arbeitsplatzgestaltung
• kollaborative Arbeit
• Gamification im Bereich Arbeit
• Kultur digitaler Arbeit und Lifestyles
• Wie finden und koordinieren sich Arbeitnehmer und Arbeitgeber?

Track Chairs

Track Chairs kontaktieren

Associate Editors

Angelika C. Bullinger-Hoffmann , TU Chemnitz
Ricardo Büttner, University of Hohenheim // FOM Univ. of Applied Sciences
Andreas Eckhardt, GGS Heilbronn
Sven Laumer, Universität Bamberg
Christian Maier, Universität Bamberg
Volkmar Pipek, Universität Siegen
Daniel Schlagwein , UNSW Australia
Kai Spohrer, Universität Mannheim
Stefan  Strohmeier, Universität des Saarlandes
Heinz-Theo Wagner, GGS Heilbronn

Digitale Arbeit / Digital Work

13.02.2017, 13:30-15:00, Raum: 01-104

Session Chair: Christian Maier

Diana Renner; Sven Laumer: Development and Test of a Semi-structured Explorative Survey Methodology to Analyze Appropriate Learning Methods for Technology-related Training across the Phases of Technology

Paper Download

Caroline Ernestine Oehlhorn; Sven Laumer; Christian Maier: About Well-considered Decisions, Favorable Alternatives and Sudden Ideas: A Qualitative Research to Identify Beliefs that Influence Women to Study Information Systems in Germany

Paper Download

Thomas Wagenknecht; Jan Crommelinck; Timm Teubner; Christof Weinhardt: When Life Gives You Lemons: How rating scales affect user activity and frustration in collaborative evaluation processes

Paper Download

13.02.2017, 15:30-17:00, Raum: 01-104

Session Chair: Tim Weitzel

David Durward; Ivo Blohm: The Rise of Crowd Aggregators - How Individual Workers Restructure Their Own Crowd

Paper Download

Christina Niemöller; Benedikt Zobel; Lisa Berkemeier; Dirk Metzger; Sebastian Werning; Thomas Adelmeyer; Ingmar Ickerott; Oliver Thomas: Sind Smart Glasses die Zukunft der Digitalisierung von Arbeitsprozessen? Explorative Fallstudien zukünftiger Einsatzszenarien in der Logistik

Paper Download